Un informe del Mapa de Género 2025 revela que el Poder Judicial de Entre Ríos cuenta con una marcada presencia femenina en su estructura laboral. La tendencia se sostiene en casi todos los niveles.
El Poder Judicial de Entre Ríos presenta una composición laboral con mayoría de mujeres, según surge del Mapa de Género 2025 elaborado por la Oficina de la Mujer del Superior Tribunal de Justicia. De acuerdo al relevamiento, el 59% del plantel está integrado por mujeres, mientras que el 39% corresponde a varones y un 2% no registra datos en la variable género.
En términos absolutos, el sistema judicial provincial está conformado por 2.835 personas: 1.678 mujeres, 1.103 varones y 54 agentes sin información consignada. El informe destaca que esta distribución evidencia una tendencia sostenida hacia una mayor participación femenina, en línea con políticas institucionales orientadas a promover la igualdad de género.
Casi 400 agentes en Concordia
Desde el punto de vista territorial, el departamento Paraná concentra la mayor cantidad de personal, con el 44% del total (1.250 agentes). Le siguen Concordia con el 13% (356 agentes) y Concepción del Uruguay con el 8% (239 agentes). En el otro extremo, departamentos como San Salvador e Islas del Ibicuy registran los porcentajes más bajos de dotación.
En todas las jurisdicciones se observa un patrón común: las mujeres constituyen mayoría, incluso en aquellas con menor cantidad de personal. Este predominio femenino se mantiene de manera transversal en toda la estructura judicial, más allá de las diferencias en volumen entre departamentos.
Sin embargo, la distribución no es homogénea en los niveles jerárquicos. En el Superior Tribunal de Justicia, compuesto por nueve vocalías, hay cuatro mujeres y cinco varones. En tanto, en el ámbito de la magistratura —que incluye jueces, juezas, camaristas y magistrados de distintos fueros— los varones ocupan el 61% de los cargos, mientras que las mujeres representan el 39%.
Marcada presencia
Por el contrario, en los niveles de funcionariado y personal administrativo, la presencia femenina es significativamente mayor: alcanza el 63% en ambos casos. Una tendencia similar se registra en los Ministerios Públicos, donde las mujeres representan el 54% en el Ministerio Público Fiscal y el 57% en el de la Defensa.
El informe también señala que el Sistema de Gestión de Personal contempla categorías vinculadas a la identidad de género, incluyendo opciones no binarias y trans, aunque durante 2025 no se registraron casos en estas categorías. Asimismo, el 2% del personal no consignó datos, siendo incorporado como “sin información” en el relevamiento.
Desde el organismo destacaron que la sistematización periódica de estos datos permite no solo conocer la evolución de la composición del Poder Judicial, sino también fortalecer el diseño de políticas públicas con perspectiva de género.