Entre los principales reclamos aparecen la salud mental de los equipos, las condiciones laborales, el cumplimiento de la Ley 10.930 y la falta de respuestas concretas por parte de distintas áreas de la cartera sanitaria.
La Asociación de Enfermería de Entre Ríos (AEER) difundió un comunicado en el que expuso la situación que atraviesan las y los profesionales del sector y solicitó públicamente, con carácter de urgencia, una audiencia presencial con el ministro de Salud de la provincia.
Desde la entidad señalaron que, pese a mantener una postura de diálogo e institucionalidad, continúan sin obtener respuestas concretas a una serie de demandas que consideran estructurales y que afectan tanto al ejercicio profesional como a la calidad de atención en los servicios sanitarios.
Según indicaron, ya mantuvieron reuniones con distintas áreas del Ministerio de Salud sin que esos encuentros hayan derivado en soluciones efectivas a los planteos realizados.
Reclaman una respuesta de la máxima autoridad sanitaria
Desde la AEER explicaron que ya se reunieron con el Director de Enfermería, pero aseguran que no hubo avances ni respuestas concretas a los reclamos formulados.
También mantuvieron encuentros con la Dirección de Primer Nivel de Atención, donde presentaron propuestas operativas elaboradas por la propia Asociación para abordar distintas problemáticas del sector. Sin embargo, sostienen que hasta el momento no recibieron una devolución concreta.
Si bien desde la cartera sanitaria se les ofreció una reunión con el Secretario de Salud, desde la Asociación entienden que la magnitud de la problemática requiere la intervención directa del ministro de Salud o incluso del gobernador de Entre Ríos, por tratarse de las autoridades con mayor capacidad de decisión política y presupuestaria.
“Cuidar a quienes cuidan”
Uno de los principales puntos planteados por la entidad está relacionado con la salud mental de los equipos de enfermería y la necesidad de implementar políticas concretas bajo el concepto de “cuidar a quienes cuidan”.
Desde la Asociación advirtieron sobre el desgaste profesional, el agotamiento extremo y el impacto que generan la precarización, el estrés acumulado y las exigencias cotidianas sobre las y los trabajadores del sector.
En ese sentido, plantearon que garantizar una adecuada atención a la comunidad implica también ofrecer contención, condiciones laborales dignas y espacios de trabajo saludables para quienes integran los equipos de enfermería.
La situación de quienes trabajan en Salud Mental
Otro de los ejes señalados está vinculado específicamente a los profesionales que se desempeñan en el área de Salud Mental.
Desde la AEER solicitaron que se contemple la particularidad de las tareas que realizan estos trabajadores y reclamaron mayores recursos, acompañamiento y equipos interdisciplinarios que permitan responder a las demandas propias de ese ámbito.
Asimismo, remarcaron la necesidad de analizar las condiciones en las que actualmente se presta el servicio y el impacto que esa realidad tiene sobre la salud física y emocional del personal.
Cumplimiento de la Ley 10.930 y jornadas laborales
La Asociación también reclamó el cumplimiento efectivo de la normativa vigente, especialmente en lo relacionado con la Ley 10.930.
Entre los puntos mencionados se encuentra la correcta regularización y cómputo del tope horario mensual de 160 horas y el reconocimiento de los correspondientes francos compensatorios.
Desde la entidad sostienen que estas cuestiones deben ser abordadas de manera integral para evitar situaciones de sobrecarga laboral que terminan afectando tanto a los trabajadores como al funcionamiento general de los servicios.
Piden delimitar las tareas de enfermería
Otro de los reclamos está relacionado con la realización de tareas administrativas u operativas que, según la Asociación, no corresponden específicamente al rol profesional de enfermería.
Desde la AEER consideran que esta situación genera una carga adicional de trabajo y termina alejando al personal de las funciones vinculadas con la atención directa y comunitaria de los pacientes.
Por este motivo, solicitaron una delimitación más clara y estricta de las incumbencias profesionales para evitar que continúen acumulándose responsabilidades ajenas a las tareas propias del sector.
Falta de personal e insumos en el Primer Nivel de Atención
La situación en los centros de salud urbanos y rurales también forma parte del pedido presentado por la Asociación.
Desde la entidad reclamaron mecanismos que permitan garantizar reemplazos ante licencias, ausencias e imprevistos, con el objetivo de que la falta de personal no recaiga permanentemente sobre quienes continúan prestando servicio.
También remarcaron la necesidad de contar con insumos y recursos suficientes para sostener el trabajo cotidiano en el Primer Nivel de Atención.
Finalmente, desde la Asociación de Enfermería de Entre Ríos remarcaron que no pretenden continuar participando de reuniones que no se traduzcan en decisiones concretas.
“No podemos seguir postergando las soluciones en reuniones que no derivan en compromisos firmes ni ejecutables”, expresaron, al tiempo que insistieron en la necesidad de conformar una mesa de diálogo con las máximas autoridades provinciales para abordar de fondo la situación de la enfermería entrerriana y del sistema público de salud.